Après deux années d’accompagnement en management de transition HSE, SR PREVENTION signe la fin d’une mission d’envergure marquée par des résultats tangibles et une transformation durable.

Cette mission a sensibilisé :

• Une direction de 7 membres,
• 4 régions
• 18 agences réparties sur tout le territoire national,
• Un Centre Technique
• Près de 240 collaborateurs.

L’objectif ? Structurer, ancrer et faire vivre une véritable culture sécurité à tous les niveaux de l’organisation.

Les réalisations clés :

• Création d’un service HSE et d’un organe décisionnaire de la sécurité, garantissant une gouvernance claire.
• Mise en place d’un groupe de travail technique interrégional, favorisant le partage d’expériences et la cohérence des pratiques.
• Conception et animation de 5 sessions métier, démontrant les impacts croisés entre la sécurité et les activités de différentes direction (commerce, ontrats, magasins, coordination technique et BE/travaux neufs) avec pour but la compréhension de ses propres actions sur le métier principal : le echnicien SAV itinérant
• Réduction de 80 % des accidents du travail et des jours d’arrêt : un résultat concret d’une approche structurée et partagée.
• Plus de 130 décisions d’actions, dont 115 réalisées.

Des avancées structurantes :

• Création d’un module sécurité dédié aux nouveaux techniciens, pour ancrer la prévention dès l’intégration.
• Refonte complète du DUERP, incluant entre autre le volet canicule conformément à la réglementation de mai 2025 ainsi que les axes techniques, rganisationnels et humains dans les mesures de prévention
• Lancement de plusieurs actions d’amélioration continue :
  • Création d’un catalogue EPI,
  • Révision de la dotation vestimentaire,
  • A l’initiative de la conception d’un outil de levage pour réduire les TMS,
  • Animation de 3 sessions d’échanges managériaux autour de l’accueil sécurité, du plan de prévention et du leadership en sécurité,
  • Conception de supports vidéo en partenariat avec le service marketing pour renforcer la communication interne.

Cette mission illustre pleinement la philosophie de SR PREVENTION : « allier stratégie, engagement collectif et actions concrètes pour faire de la sécurité un moteur de performance durable »

Mes Services

SR PREVENTION est fière d’annoncer son réengagement au sein du réseau des préventeurs de la CARSAT Hauts-de-France !

Si la CARSAT est surtout connue pour sa mission autour de la retraite, elle dispose également d’une branche dédiée à la prévention des risques professionnels. La CARSAT Hauts-de-France a ainsi constitué un réseau d’Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), que SR PREVENTION a naturellement rejoint dès 2023.

Cette démarche permet :

• de renforcer les liens entre acteurs de la prévention et partager des pratiques toujours plus efficaces au service de la santé et de la sécurité au ravail
• de rester informée sur les dispositifs, aides et programmes institutionnels proposés par la CARSAT afin de les déployer auprès de sa clientèle pour n faire bénéficier les entreprises qu’elle accompagne

Ce réseau constitue un espace d’échanges et de coopération, réunissant des professionnels et en rejoignant à nouveau ce collectif, SR PREVENTION confirme savolonté d’être au plus près du terrain, tout en contribuant activement à la diffusion d’une culture de la sécurité intégrée et partagée dans la région Hauts-de-France.

En Septembre 2025, SR PREVENTION a exposé au salon Human Day, un événement phare dédié aux ressources humaines et à la qualité de vie au travail. Une présence naturelle, car les valeurs RH et celles de la prévention sont intimement liées : toutes deux visent à placer l’humain au cœur de la performance de l’entreprise.

À travers un pitch de 10 minutes, Séverine a mis en lumière les parallèles entre les métiers des RH et de la prévention, notamment autour de l’onboarding et du développement des compétences/gestion des carrières.

Cette démonstration a permis d’illustrer comment la prévention des risques professionnels peut devenir un véritable levier de fidélisation, d’engagement et de performance durable pour l’entreprise.

👉 Pour aller plus loin, découvrez l’article complet sur LinkedIn : Entre la vision SST de l’entreprise et la performance RH – par Séverine Rouget